Organizacja American Management Association przygotowała raport, w którym porównywano:
➡ managerów, których kariera stanęła w miejscu
➡ z managerami, którzy systematycznie awansowali!
Dzięki temu zidentyfikowano cechy, decydujące o sukcesie lub porażce.
Okazało się, że WPŁYW na sukces managerów wcale nie miały:
📌 wiedza
📌 doświadczenie
📌 pochodzenie
📌 ani sieć kontaktów
📌 czy w końcu inteligencja.
Zastanawiasz się więc, co takiego może mieć WPŁYW na awans?
Najważniejszą cechą, która wyróżniała menadżerów awansujących szybko i często to INICJATYWA!
Managerowie i dyrektorzy, którzy szybko pieli się po szczeblach kariery:
✅ podejmowali różne inicjatywy
✅ próbowali ciągle czegoś nowego
✅ i opuszczali swoją strefę komfortu.
Osoby, które były pomijane w awansie wolały czekać, aż ktoś do nich przyjdzie, zaproponuje działania i powie co mają robić.
Wniosek?
Nie bójmy się nowych pomysłów…
Mówmy o nich…
Próbujmy nowego…
Niech poniedziałek będzie dobrym początkiem naszych INICJATYW!
Inicjuj!
Działaj!
Awansuj!
A być może już wiele zrobiłaś w swoim miejscu pracy, tylko teraz nie wiesz jak o tym opowiedzieć i jak pokazać swoją wartość pracodawcy?
Napisz do mnie to pomogę!